Людські ресурси — стокове зображення

1000 × 667JPG3.33 × 2.22" • 300 dpiСтандартна ліцензія

2000 × 1333JPG6.67 × 4.44" • 300 dpiСтандартна ліцензія

5616 × 3744JPG18.72 × 12.48" • 300 dpiСтандартна ліцензія

super

11232 × 7488JPG37.44 × 24.96" • 300 dpiСтандартна ліцензія

5616 × 3744JPG18.72 × 12.48" • 300 dpiРозширена ліцензія

Працівник з людських ресурсів обирає працівника, який виділяється з натовпу. Виберіть концепцію лідера команди. Гендерна дискримінація у виборі працівників .

— Фото від Jirsak

АвторJirsak
19475337
Знайти схожі зображення
5

Ключові слова стокового зображення:

Та сама серія:

Людські ресурси, CRM та концепція соціальних мереж - офіцер обирає людину (працівника), відображену на футуристичному віртуальному екрані .

Офіцер обирає людину на екрані — стокове фото

Працівник з персоналу обирає співробітника або керівника команди (CEO). Концепція індивідуального маркетингу та персоналізації клієнтів

Працівник з людських ресурсів обирає працівника, який виділяється з натовпу. Оберіть концепцію центру оцінки лідерів команди. Гендерна дискримінація у виборі працівників

Патрон, догляд за клієнтами, догляд за працівниками, страхування життя та концепції сегментації маркетингу. Захист жесту бізнесмена або персоналу та ікон, що представляють групу людей .

Догляд за клієнтами, догляд за працівниками, людські ресурси, страхування життя, агентство зайнятості та концепції сегментації маркетингу

Концепція догляду за клієнтами або працівниками — стокове фото

Індивідуальне обслуговування клієнтів, персоналізація, сегментація маркетингу та орієнтація, управління відносинами з клієнтами (CRM) та концепції хеджування людських ресурсів. Бізнесмен зі збільшувальним склом, зосередженим на одній особі

Індивідуальне обслуговування клієнтів та CRM — стокове фото

Догляд за клієнтами, догляд за працівниками, людськими ресурсами, профспілкою, агентством зайнятості та концепцією сегментації маркетингу. Співробітники думають про нового співробітника команди. Лідер контролює свою команду .

Маркетингова концепція Сегментація — стокове фото

Людські ресурси (HR) обирають працівника, що виділяється з натовпу. Виберіть концепцію лідера команди

Захист жесту бізнесмена, менеджера або персоналу та ікон, що представляють групу людей

Клієнтське страхування концепція догляду — стокове фото

Бізнесмен натисніть кнопку обговорення, пов'язану з мережею ділових відносин. Масовий маркетинг (комунікація) та концепція соціальних мереж .

Масовий маркетинг та обговорення — стокове фото

Басейн людських ресурсів, догляд за клієнтами, догляд за працівниками, профспілка, агентство зайнятості та концепції сегментації маркетингу

Людські ресурси та обслуговування клієнтів — стокове фото

Працівник з персоналу обирає співробітника або керівника команди (CEO). Концепція індивідуального маркетингу та персоналізації клієнтів, боке на задньому плані

Маркетингова сегментація та націлювання, персоналізація, індивідуальне обслуговування клієнтів (сервіс), управління відносинами з клієнтами (CRM) та концепції лідера

Маркетингова сегментація та лідер — стокове фото

Людські ресурси, CRM та концепція соціальних медіа - офіцер обирає особу, представлену іконою .

Концепція сегментації маркетингу - бізнесмен з вибраним сегментом клієнтів .

Маркетингова сегментація та націлювання, персоналізація, індивідуальне обслуговування клієнтів, управління відносинами з клієнтами та концепції лідера

Схожі стокові відео:

Бізнесмен або фокусник тримає гру в карти, чорний фон .

Бізнесмен Або Фокусник Тримає Гру Карти Чорний Фон — стокове відео

Зброя та тема безпеки: чоловік у чорному костюмі тримає пістолет. сірий фон

Зброя та тема безпеки: чоловік у чорному костюмі тримає пістолет — стокове відео

Професійний чарівник у чорному костюмі виконує карткові трюки, показуючи свої навички, роблячи фан-карти. Фон чорний .

Бізнесмен середнього віку прокрадає напій з колби. стресова ситуація .

Бізнесмен середнього віку прокрадає напій з колби . — стокове відео

Бізнесмен або фокусник тримає гру в карти, чорний фон .

Молодий бізнесмен робить жести рук для прозорого екрану

Зброя та тема безпеки: чоловік у чорному костюмі тримає пістолет. сірий фон

Дівчина випрямляє краватку до чоловіка. підготовка до ділової зустрічі

Дівчина випрямляє краватку до чоловіка . — стокове відео

Дівчина випрямляє краватку до чоловіка. підготовка до ділової зустрічі

Дівчина тягне людина для краватку. Концепція зваблювання

Дівчинка тягне чоловіка за краватку. відмовлено. концепція спокушання — стокове відео

Бізнесмен у костюмі, чорний фон .

Бізнесмен Костюмі Чорний Фон — стокове відео

Бізнесмен у костюмі, що працює на телефоні, чорний фон .

Бізнесмен Костюмі Працює Телефоні Чорний Фон — стокове відео

Крупним планом підходящий трюк для виконання карт чарівників. Кидати і ловити карти в повітрі. Фон чорний. Світло рук. Повільний рух .

Бізнесмен підкидає монету євро повільним рухом

Бізнесмен перевертає монету євро — стокове відео

Багатий бізнесмен тримає гроші. Фото багатого бізнесмена в чорному сидінні з червоною краваткою тримаючи і рахуючи грошовий пакет .

Багатий Бізнесмен Тримає Гроші Фото Багатого Бізнесмена Чорному Сидінні Червоною — стокове відео

Невідомий бізнесмен підрахував євро банкноти, поклавши їх у свої костюми всередині кишені

Бізнесмен середнього віку прокрадає напій з колби. стресова ситуація .

Крупним планом руки чарівника виконують карткові трюки, роблячи фан-карти. Чарівник носить чорний костюм і знімається на чорному тлі .

Інформація щодо використання

Ви можете використовувати роялті-фрі фотографію "Людські ресурси" в особистих та комерційних цілях згідно зі Стандартною або Розширеною ліцензією. Стандартна ліцензія охоплює різні варіанти використання, включаючи рекламу, UI-дизайн, упакування продуктів, і дозволяє друк до 500 000 копій. Розширена ліцензія передбачає всі варіанти використання, що й Стандартна, з правом на безлімітний друк, а також дозволяє використовувати завантажені стокові зображення для сувенірної продукції, перепродажу товарів і безкоштовного поширення.

Ви можете придбати це стокове фото й завантажити його у високій роздільності до 5616x3744. Завантажено: 29 січ. 2013 р.